Finden Sie in gut ausgewählten Fragen heraus, wo Ihre CEO-Energie wirklich verloren geht.

Das Thema ist komplex, daher sind es 72 Fragen geworden (Sorry dafür), von mir sauber selektiert. Es lohnt sich! 

WARUM DIESER CHECK

Viele CEOs sind fachlich stark, erfahren und leistungsfähig.
Und trotzdem fühlt sich Führung heute oft so an:

  • zu viele Entscheidungen bleiben bei Ihnen hängen

  • das Unternehmen hängt stärker an Ihrer Person als gewollt

  • strategischer Freiraum entsteht nicht, trotz Wachstum

Nicht, weil Sie falsch führen.
Sondern weil bestimmte Führungs- und Strukturhebel unbemerkt Energie binden.

Dieser Check macht genau diese Hebel sichtbar.

WAS SIE IN 15 MINUTEN BEKOMMEN

Nach der Analyse wissen Sie:

  • in welchen CEO-Feldern Sie stabil aufgestellt sind

  • wo Ihre größte Entlastung aktuell liegt

  • welche 1–2 Stellschrauben jetzt den größten Effekt haben

 

Was hinter dem Wheel of CEO steckt

Das Wheel of CEO bündelt die Essenz aus:

  • über 20 Jahren eigener Geschäftsführung

  • mehr als 10 Jahren Executive Coaching & Sparring

  • bewährten Frameworks führender Strategieberatungen

Das Modell beantwortet eine zentrale Frage:

Was braucht ein Unternehmen, um stabil zu wachsen –
und den CEO zu entlasten, statt von ihm abhängig zu sein?

Carsten Roth
Executive Coach & Sparringspartner für Geschäftsführer

mehr Infos zum Programm THE CEO RESET

​

Du folgenden Bereiche werden bewertet: 

Strategische Ausrichtung

Ohne strategische Klarheit wird Führung zu Reaktion.
Die Ausrichtung definiert den Nordstern des Unternehmens, sie verbindet Vision, Positionierung und Prioritäten.
Ein klarer strategischer Rahmen sorgt dafür, dass Ressourcen, Energie und Entscheidungen auf das Wesentliche einzahlen.

Führungspräsenz

Führung beginnt nicht mit Anweisungen, sondern mit Präsenz.
Die Art, wie du auftauchst,  in Haltung, Sprache und Energie , prägt Kultur und Performance stärker als jede Agenda.
Eine bewusste Führungspräsenz schafft Orientierung, Vertrauen und Wirkung im gesamten System.

Team & Kultur 

Ein starkes Team ist kein Zufall, sondern das Ergebnis von Klarheit, Vertrauen und geteilten Werten.
Kultur bestimmt, wie Entscheidungen getroffen und Konflikte gelöst werden , sie ist das unsichtbare Betriebssystem des Unternehmens.
Wenn du die Kultur nicht aktiv steuerst, übernimmt sie dich.

Umsetzung & Systeme

Strategien scheitern selten an Ideen, sondern an fehlender Umsetzung.
Effektive Systeme, klare Prozesse und Entscheidungsmechanismen sichern Tempo und Qualität.
Ein skalierbares System entlastet den CEO und sorgt dafür, dass das Unternehmen auch ohne ihn funktioniert.

Finanzieller Hebel

Finanzen sind nicht nur Zahlen, sie spiegeln Struktur, Disziplin und strategische Prioritäten.
Cashflow, Margen und Werttreiber sollten stets im Fokus sein. 
Ein kluger finanzieller Hebel ermöglicht Investitionen in Zukunft, nicht Reaktionen auf Engpässe.

Du folgenden Bereiche werden bewertet: 

Energie &
Leistungsfähigkeit

Führung ist Hochleistung auf mehreren Ebenen.
Das persönliche Energielevel eines CEOs prägt unmittelbar die Qualität strategischer Entscheidungen, die Wirksamkeit der Kommunikation und die eigene Ausstrahlung im Unternehmen.

 

Lernen & Reflexion

Regelmäßige Reflexion schafft Abstand, aus dem Einsicht und bessere Entscheidungen entstehen.
Ein lernender CEO baut Organisationen, die anpassungsfähig bleiben, auch wenn die Märkte sich verändern.

Identität & Sinn

Wirksame Führung beginnt mit einem klaren Selbstverständnis.
Wer sich seiner verschiedenen Rollen als Unternehmer, Leader, Partner, Mensch, bewusst ist, kann authentisch und konsistent agieren.
Je stärker du in deiner eigenen Kraft stehst, desto stabiler, klarer und wirkungsvoller wird auch dein Unternehmen geführt.

Beziehung &
Kommunikation 

Beziehungen sind der Multiplikator jeder Strategie.
Transparente, ehrliche Kommunikation schafft Vertrauen – die härteste Währung im Unternehmen.
Ein CEO, der klar kommuniziert und zuhört, baut Loyalität auf, die Krisen übersteht.

CEO & Tagesgeschäft

CEO zu sein bedeutet auch, sich aus dem täglichen Operativen zu lösen, ohne die Verbindung zum Wesentlichen zu verlieren.
Ein klar definiertes Führungssystem sorgt dafür, dass Entscheidungen dort getroffen werden, wo sie hingehören und nicht alles über den CEO läuft.
So entsteht ein Unternehmen, das eigenständig funktioniert, während der CEO am Unternehmen arbeitet statt im Unternehmen.

Das Wheel of CEO liefert Inspiration, Impulse und Ansätze, um Führung bewusster, gezielter und mit mehr Balance zu gestalten.

Der Check gibt Ihnen:

✅ Eine ehrliche Standortbestimmung über 10 zentrale CEO-Felder
✅ 1–2 klare Hebel, die sofort Entlastung schaffen
✅ Bewusstsein für Muster, die dich unbemerkt Energie kosten
✅ Eine Basis für mehr Klarheit, Präsenz und Wirksamkeit als CEO

 

Aus der Praxis für die Praxis - basiert auf vielen Jahren eigener Erfahrung. ​

Powered by